為吸納更多優(yōu)秀人才推動新華聯(lián)事業(yè)發(fā)展，9 月29 日上午， 集團(tuán)在北京新華聯(lián)總部大廈召開人才引進(jìn)工作專題會議。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)傅軍、丁偉、肖文慧、馮建軍、蘇波、張必書、李建剛、楊運(yùn)輝、曾敏、張建、蔣賽與集團(tuán)人力資源部全體人員及集團(tuán)相關(guān)部室負(fù)責(zé)人， 地產(chǎn)、礦業(yè)、石油三大產(chǎn)業(yè)板塊和集團(tuán)重點(diǎn)企業(yè)銅官新華聯(lián)公司負(fù)責(zé)人及人力負(fù)責(zé)人共50 余人參會。
會議由集團(tuán)黨委書記、副總裁丁偉主持。集團(tuán)黨委副書記、副總裁兼人力資源部總監(jiān)肖文慧作了集團(tuán)人才引進(jìn)工作報(bào)告，新華聯(lián)文旅發(fā)展公司、新華聯(lián)礦業(yè)、新華聯(lián)石油公司、銅官新華聯(lián)公司人力資源負(fù)責(zé)人分別作了今年1—9 月人才引進(jìn)工作情況匯報(bào)。
最后，傅軍總裁以“下大力引進(jìn)人才，培育企業(yè)新的活力、動力、競爭力”為題，對人才引進(jìn)工作提出以下五點(diǎn)要求：一是進(jìn)一步認(rèn)識人才引進(jìn)工作的重要性；二是重點(diǎn)突破頂尖人才的引進(jìn)；三是各企業(yè)一把手親自抓人才引進(jìn)工作；四是建立與完善有競爭力的薪酬與激勵體系；五是實(shí)行人才工作垂直管理制度。
